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社会への取組み

次世代育成への取組み

当社では、従業員が仕事と子育てを両立でき、働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、「次世代育成支援法」に基づき、以下のとおり行動計画を策定しています。

  • 01計画期間：2024年4月1日～2026年3月31日（2年間）
  • 02目標と取り組み内容
  • 1目標１
  • 男性従業員の育児休業取得率を20%以上とする。
  • 2実施時期・取組内容

    • 〈2024年4月～〉

    • 育児休業を希望する従業員への制度説明を徹底する。
    • 育児関連制度の周知活動を通して、社会全体への更なる浸透を図る。
  • 1目標２
  • 年次有給休暇の取得促進のための措置を図る。
  • 2実施時期・取組内容

    • 〈2024年4月～〉

    • 年次有給休暇を計画的に取得しやすい仕組みを推進する。
    • 就業管理システムおよび給与明細にて保有日数を表示する仕組みを構築することで、休暇を取得しやすくする。

女性活躍推進への取組み

当社では、女性従業員がより一層活躍できる雇用環境の整備を行うため、「女性活躍推進法」に基づき、以下のとおり行動計画を策定しています。

  • 01計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日（5年間）
  • 02目標と取り組み内容
  • 1目標１
  • 【女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供】
    従業員に占める女性従業員の割合を25％以上にする。
  • 2実施時期・取組内容

    • 〈2022年4月～〉

    • 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報活動を行う。
  • 1目標２
  • 【職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備】
    男性従業員の育児休業取得率を20％以上にする。
  • 2実施時期・取組内容

    • 〈2022年4月～〉

    • 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を行い、育児休業に関する理解を促進する。